ระบบ HR คืออะไร ทำเงินเดือนและประกันสังคมในที่เดียว

ระบบ HR มีอะไรบ้าง

ตัวอย่าง คิดเงินเดือน 15,000 บาท

สมมติพนักงานเงินเดือน 15,000 บาท ไม่มีล่วงเวลา ไม่มีรายได้อื่น ปีนี้ใช้สิทธิ์ลดหย่อนแค่ส่วนตัวและประกันสังคม

ทำไมภาษีเป็น 0

เงินได้ทั้งปี 180,000 บาท หักค่าใช้จ่าย 50% แต่ไม่เกิน 100,000 บาท ได้ 90,000 บาท หักลดหย่อนส่วนตัว 60,000 บาท และประกันสังคมทั้งปี 9,000 บาท เหลือเงินได้สุทธิ 21,000 บาท ซึ่งอยู่ในขั้นแรก 150,000 บาทที่ได้รับยกเว้น ภาษีจึงเป็น 0

ปี 2569 ประกันสังคมคิดจากค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท พนักงานที่เงินเดือนสูงกว่านั้นจึงถูกหักสูงสุดเดือนละ 875 บาท ระบบเงินเดือนที่ดีต้องคิดเพดานนี้ให้เอง

ร้านเล็กต้องซื้อโปรแกรม HR แยกไหม

ถ้ามีพนักงานหลายร้อยคน ต้องการระบบสรรหาพนักงาน ประเมินผลงาน และแผนพัฒนาพนักงาน โปรแกรม HR เฉพาะทางตอบโจทย์กว่า แต่ร้านที่มีพนักงานไม่กี่คนถึงหลายสิบคน ต้องการแค่ลงเวลา วันลา เงินเดือน และภาษีให้ถูก ระบบ HR ที่อยู่ใน ERP ก็พอ และได้ข้อดีที่ค่าแรงลงบัญชีให้เอง คอมมิชชั่นจากยอดขายก็คิดเข้าเงินเดือนได้เลย

ระบบ HR และเงินเดือนใน GORINY

GORINY มีทะเบียนพนักงาน กะงาน วันหยุด ลงเวลาด้วยมือถือหรือนำเข้าไฟล์จากเครื่องสแกนนิ้ว วันลา ล่วงเวลาวันปกติและวันหยุด งวดเงินเดือนที่ต้องกดอนุมัติ หักประกันสังคมและภาษี ณ ที่จ่ายให้ ออกสลิปเงินเดือน และสร้างไฟล์ ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.1ก ได้ งานบุคคลและเงินเดือนอยู่ในแผนธุรกิจ GORINY ยังไม่มีระบบสรรหาพนักงานและประเมินผลงาน

คำถามที่พบบ่อย

HR คืออะไร

HR ย่อมาจาก Human Resources แปลว่าทรัพยากรบุคคล หมายถึงงานดูแลพนักงาน ตั้งแต่รับเข้าทำงาน ลงเวลา จ่ายเงินเดือน จนถึงพ้นสภาพ

ระบบ HR กับระบบเงินเดือนต่างกันอย่างไร

ระบบเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของระบบ HR ระบบเงินเดือนคิดค่าจ้าง ประกันสังคม และภาษี ส่วนระบบ HR ครอบงานพนักงานทั้งหมด รวมลงเวลาและวันลา

ประกันสังคมหักเท่าไร

ลูกจ้างจ่าย 5% ของค่าจ้าง ปี 2569 คิดจากค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท จึงหักสูงสุดเดือนละ 875 บาท นายจ้างสมทบในอัตราเท่ากัน

ระบบเงินเดือนต้องทำ ภ.ง.ด.1 ได้ไหม

ควรทำได้ ภ.ง.ด.1 ต้องยื่นทุกเดือนที่หักภาษีเงินเดือนพนักงาน และ ภ.ง.ด.1ก ยื่นปีละครั้ง ระบบที่สร้างไฟล์ให้ช่วยลดงานรวมยอดเอง

ฟีเจอร์ที่เกี่ยวข้อง